Votre plan de remboursement

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1 Quel salaire mensuel l'interlocuteur retient-il comme ressource principale ?
2 Quelle ressource est écartée parce qu'elle ne revient pas à intervalles réguliers ?
3 Tous les combien les plans sont-ils réexaminés ?
4 Quelle référence chaque courrier doit-il porter ?
5 Dans quel délai faut-il signaler un changement de situation ?

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